二、不可过分偏重求职人的技术资格与能力。

　　三、员工须年满 18 周岁，身体健康，无特殊疾病，无不良嗜好。

　　四、须办理手续，包括：

　　　　 (1 填写基本资料卡。

 　　　　(2 履历表及自传各一份，并附一寸近照二张。

　　　　 (3 身份证影印件一份。

　　　　 (4 学历及其他受训之证明材料影印件。

　　　　 (5 美容店所要求提交之其他材料、证件。

　　五、员工之录用，自试用之日起三个月为试用期，试用期合格后，正式录用并签立合同，试用期间并入服务年限。

　　六、员工调动与升迁
 
 　　依下列因素，执行员工之职位调动：

　　　　 (1 员工过多或不足时。

　　　　 (2 美容店之内部指令或罢免、辞退。

 　　　　(3 依员工本人调职要求，经审查合格者。

　　　　 (4 依经营需要而调动。

　　七、员工守则必须包括的事项：

　　　　(1工作及休息时数，请假、休假及轮班等事项。

　　　　(2薪资津贴给付计算方法及升迁异动事项。

　　　　(3关于辞退、解聘、续约等事宜。

　　　　(4关于安全及卫生上的规定。

　　　　(5岗位及职务内容的描述。

　　　　(6店风作业及顾客服务的规定。

　　　　(7灾害赔偿、伤害补助、在职训练等事项。

　　　　(8员工在职训练

　　　　(9新进员工见习教育

　　　　(10美容店之各项规章制度、员工守则。

　　　　(11企业经营理念教育。

　　　　(12顾客接待技巧、沟通技巧训练。

　　　　(13美容基础知识。

美容院员工的技术训练

　　美容院以美容技术为主，由于每年的流行讯息不尽相同，顾客的需求亦不断改变，因此美容店必须结合自身营运需要或在总部指导下，定期开展在职技术训练。

　　1、基本能力，包括：

　　　　(1 材料管理

　　　　(2 卫生管理

　　　　(3 一般事务

　　　　(4 待客服务

　　　　(5 商品陈列

　　2、一般技术能力，包括：

　　　　(1 顾客类型划分及待客应对之道

　　　　(2 美容基础知识

　　　　(3 常规产品及特殊功效产品的使用、效能

　　　　(4 一般性美容、按摩、护理的操作

　　3、特殊技术能力，包括：

　　　　(1 店内产品的推销技巧及使用建议

　　　　(2 服饰搭配法

　　　　(3 家庭及自我美容指导

　　4、服务教育的要点：

　　　　(1　随时注意自己的身体状况

　　　　(2　笑脸迎客

　　　　(3　随时保持正确态度及姿势

　　　　(4　整洁的仪容

　　　　(5　对远距离的顾客以视线寒喧

　　　　(6　真心地关怀顾客

　　　　(7　和顾客交谈时要正视对方