二、每月享有一次天带薪病假，事后应提供病历证明，否则按旷工处理。事假应提前一天向店长申请，获准后方能休假，否则按旷工处理.

　　三、事假一天扣一天半工资，全月事假超过5天,则扣除当月奖金, 全年事假超过15天,则扣除年终奖金.

　　四、旷工1天扣3天工资。旷工二天，当自动离职。

　　五、员工辞职需书面向直属上司申请，美容师及助理须提前15天，管理人员须提前一个月，经公司同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当月工资、奖金、提成。

员工晋升（降职）制度

　　一、员工在本岗位工作表现出色，业绩突出者由直属上司提名，店长和院长审批，根据其能力而调整为适当的级别职位。

　　二、员工晋升不受入职时间长短限制，只要其能力（业绩评估）及表现达到某一职位的要求，则随时可作晋升。

　　三、员工晋升的提议经院长审批同意后，将晋升通告标贴于店内显眼位置以表彰先进，该名员工的职位及薪酬将于晋升通告发出之日起生效。

　　四、对于违反公司制度的员工，由店长与该员工面谈，作口头警告，若情节严重的作书面警告，对于情节恶劣，严重损害公司利益的员工，由店长将该员工的处理意见（降职或开除）提交院长审批同意后，将处罚通告标贴于店内显眼位置以示告诫，该员工将被扣减工资或作开除处理，由通告日起生效。

福利制度

　　一、员工每月可获　　天带薪假期，但不能在节假日休息，并且由店长安排轮休。

　　二、规定的休假员工没有休息坚持上班的，可争取累积假期有需要时补休,或以加班费计发当天薪酬。

　　三、每月评选优秀员工1名，奖励200元，评选营业冠军一名，奖励200元。

　　四、每月设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假者可获全勤奖50元。

　　五、公司包        餐。

　　六、服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5天。

　　七、服务满一年，由公司提供社会福利保险（养老、医疗等）

　　八、员工生日，由公司送生日蛋糕祝贺。